离职赔偿标准解析

在职场中，员工离职是常见现象。了解离职赔偿标准有助于维护自身权益。以下是不同离职方式下的赔偿标准解析：

员工主动离职

1. 协商解除：员工提出离职，公司同意。此种情况下，通常无赔偿。
2. 员工辞职：因个人原因离职，无赔偿。
3. 因公司违法行为辞职：如公司违法调岗、降薪、拖欠工资或未缴纳社保，员工可主动辞职并获得赔偿，标准为“N”。

公司主动解除

1. 协商解除：公司提出，员工同意，赔偿标准为“N”。
2. 无过失性辞退：如员工生病或发生重大变故无法继续工作，赔偿标准为“N+1”。
3. 过失性辞退：如员工严重违反公司规定或失职，无赔偿。
4. 经济性裁员：因公司破产、重整或经营困难，赔偿标准为“N”。
5. 违法辞退：无合法理由解除合同，赔偿标准为“2N”。

劳动合同终止

1. 合同期满：公司不续签，赔偿标准为“N”。
2. 公司破产或解散：赔偿标准为“N”。
3. 员工退休或死亡：无赔偿。

结论

了解离职赔偿标准有助于员工在离职时维护自身合法权益。员工应在入职时仔细阅读劳动合同，了解相关条款，以便在离职时合理主张权利。同时，公司也应依法合规处理员工离职事宜，避免法律纠纷。